問：我有兩個小問題, 想請教老師
1. 試用期間遭到資遣，是否可以能到失業給付呢?
試用期間以不適任或業務緊縮，原因不同是否就有不一樣，何者可領失業給付呢?
2. 勞退問題，甲同仁在二月調薪，但人事單位在七月申報，８月生效正式調整，甲同仁是否可以要求公司賠償損失? 人事單位可以以半年內調整即可為由不予理會嗎?
答：1.只要市非自願離職皆可領失業給付，試用期間遭到資遣，可以能到失業給付2.人事單位可以以半年內調整即可，不予理會。