我有兩個小問題, 想請教老師 1. 試用期間遭到資遣,是否可以能到失業給付呢?試用期間以不適任或業務緊縮,原因不同是否就有不一樣,何者可領失業給付呢?2. 勞退問題,甲同仁在二月調薪,但人事單位在七月申報,8月生效正式調整,甲同仁是否可以要求公司賠償損失? 人事單位可以以半年內調整即可為由不予理會嗎?
1.只要市非自願離職皆可領失業給付,試用期間遭到資遣,可以能到失業給付
2.人事單位可以以半年內調整即可,不予理會。
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