問：您好：
請問若公司欲變動員工薪資結構，但員工不同意，若員工不同意，公司即不對其薪資結構做調整。
那員工仍可主張要求資遺嗎？
另要請問，若公司要員工簽勞動契學，但員工不同意，就不用簽，那員工是否能主張要求資遺？
公司不拘束反對之員工，是否合法？
謝謝您！
答：一、 工資由勞雇雙方議定之，公司如欲變動員工薪資結構，須徵得勞工同意，若員工不同意，公司即不對其薪資結構做調整。二、 至於員工是否得以主張要求資遺費，端視雇主有無違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者而定。三、 公司要員工簽訂書面勞動契約，員工如不同意，可以不用簽，此時口頭之諾成，亦可成立雙方之勞動契約。四、 至於勞雇雙方於議定勞動契約之階段，並不生上述第2項主張要求資遺費之適用問題。