您好：請問若公司欲變動員工薪資結構，但員工不同意，若員工不同意，公司即不對其薪資結構做調整。那員工仍可主張要求資遺嗎？另要請問，若公司要員工簽勞動契學，但員工不同意，就不用簽，那員工是否能主張要求資遺？公司不拘束反對之員工，是否合法？謝謝您！
一、 工資由勞雇雙方議定之，公司如欲變動員工薪資結構，須徵得勞工同意，若員工不同意，公司即不對其薪資結構做調整。
二、 至於員工是否得以主張要求資遺費，端視雇主有無違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者而定。
三、 公司要員工簽訂書面勞動契約，員工如不同意，可以不用簽，此時口頭之諾成，亦可成立雙方之勞動契約。
四、 至於勞雇雙方於議定勞動契約之階段，並不生上述第2項主張要求資遺費之適用問題。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
