問：Q1：乙選擇舊制勞退,今年40多歲，但即將滿25年或已超過25年，如要繼續就職，若公司要裁減人力可否強迫退休或調職？若否其有何法令救濟之道如何？
Q2：某甲進公司已9年，年50歲，任職財務部門，最近老板下一道指令，稱財務部門要裁減不專業及不適任人員，請問不適任人員要如何認定會不會有主觀判定的問題，而甲即被資遣掉了，試問是否合法資遣？若否其有何法令救濟之道如何？
Q3：最近大公司常因不合理大量解雇勞工，常須勞資協議如重者須上法院，一家公司在一年內不管是投訴中央和地方機構都有很多糾紛，而每次訴訟時負責人均不出庭，而委託代理人為之，難道國內都没有任何法律可約束公司負責人，請其出面調停和限制其繼續不合理的舉動？
答：一、 舊制勞退自請退休為勞工的權利，公司要裁減人力尚不能強迫勞工退休或調職，違者會涉及非法解僱；勞工可循勞資爭議之協調或調解，或上法院訴訟。二、 所謂不適任係指勞工對於所擔任之工作確不能勝任，此時需預告及發給資遣費，認定上係依平時及年度考核績效，違者會涉及非法解僱；勞工可循勞資爭議之協調或調解，或上法院訴訟。三、 大量解雇協商及勞資爭議之協調或調解，或法院興訟，負責人如無法出庭，依法可委託代理人為之；除非符合大量解雇禁止出國之民門檻，才可以禁止負責人出國。