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Q1：乙選擇舊制勞退,今年40多歲，但即將滿25年或已超過25年，如要繼續就職，若公司要裁減人力可否強迫退休或調職？若否其有何法令救濟之道如何？
Q2：某甲進公司已9年，年50歲，任職財務部門，最近老板下一道指令，稱財務部門要裁減不專業及不適任人員，請問不適任人員要如何認定會不會有主觀判定的問題，而甲即被資遣掉了，試問是否合法資遣？若否其有何法令救濟之道如何？
Q3：最近大公司常因不合理大量解雇勞工，常須勞資協議如重者須上法院，一家公司在一年內不管是投訴中央和地方機構都有很多糾紛，而每次訴訟時負責人均不出庭，而委託代理人為之，難道國內都没有任何法律可約束公司負責人，請其出面調停和限制其繼續不合理的舉動？
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