問：老師您好：
我是9/5梯次就服乙級的學生，上星期也正式成為協會會員。
感謝您們如此用心的指導。現有一事想請教，目前公司因為有員工因病留停，原本是到今年12/31，但該員因尚未復原，故向公司再提出留停半年，(至99/06/30)，原單位同仁因工作量倍增，故考量下想另召募一名，並和他以『定期契約』方式答署。想請教的是，
1.敝公司是否可依勞基法§18-勞工不得請求預告工資及資遣費與他簽署？
2.依此法§9-定期契約又有限定範圍及期限，
但我們勞動契約可能是從12/1開始生效，(98/12/01~99/06/30)
這樣的話，臨時性、短期性、季節性都不符合，那特定性是否可符合呢？
3.若明年4、5 月考量後，仍需要再多簽訂半年的話，是否另簽新約即可？有無其它法令限制？或需注意什麼事項？
4.該員到職後，是否相關福利都應與正職員工同？(法令規定的保險，及退休金提撥都會照做。)
問題較多，請多見諒！並由衷感謝老師您的解答！
答：一、貴公司可與此員工簽訂『定期契約』；但不宜在契約中署名依勞基法第18條規定，勞工不得請求預告工資及資遣費。二、本案依其契約性質為特定性定期契約。三、若明年4、5 月仍需要再多簽訂半年的話，可再簽新約；並注意勞動基準法第10條之相關規定。四、該員到職後，其薪資、休息、休假、福利等勞動條件與正職員工並無不同。