問：請教一下老師~就業服務法第五十一條：
雇主聘僱下列外國人從事工作，得不受第四十六條第一項、第三項、第四十七條、第五十二條、第五十三條第三項、第四項、第五十七條第五款、第七十二條第四款及第七十四條規定之限制，並免依第五十五條規定繳納就業安定費：
一、獲准居留之難民。
二、獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿五年，品行端正，且有住所者。
三、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。
四、經取得永久居留者。…
請問一下，本條的第一項第二款符合的外國人，連續受聘僱超過五年…請問這個條件的外國人，跟五十二條所提到的四十六條各款外國人的工作年資的限定在那裡（就是這種外國人到底有什麼差？他能在台灣工作多久？不用訂契約嗎？中間也不用回國嗎？）
另外再請問，從勞委會的網站上有提到如下：
”惟如事業單位僱有上述以外（從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人）之外國人，因其尚有成就退休要件之可能，事業單位尚不得申請領回勞工退休準備金賸餘款，且仍應按月提繳勞工退休準備金至臺灣銀行專戶存儲。”
這裡指的是外國人有可能可以領到勞退舊制退休金？請問是什麼樣條件的外國人有機會可以領到？這部份真的搞不懂，煩請老師詳細答覆，感謝您。
答：一、 就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3年期滿可再續聘3年，且無聘僱期間最長9年及聘僱滿3年就須出國一天以上之限制規定。二、 就業服務法第46條第8款至第11款之規定引進藍領人力之第二類外國人；其聘僱許可期限一次為2年，2年期滿可再展延1年，3年期滿須出國一天以上；才可再重招並核發聘僱許可2年，加再展延1年，3年期滿須再出國一天以上；接著才可以再重招並核發聘僱許可2年，加再展延1年，其最長之聘僱期間為9年。三、 綜上所述，就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3年期滿可再續聘3年，即會發生連續受聘僱超過五年之情事，故，因其有成就退休要件之可能，雇主提撥勞動基準法舊制退休金準備金需將該人數計入。至於就業服務法第46條第8款至第11款之規定引進藍領人力之第二類外國人；其聘僱許可期限一次為2年，2年期滿可再展延1年，3年期滿須出國一天以上，即不會發生連續受聘僱超過五年之情事，亦即不須提撥。