問：老師您好，可否請教有關勞基法第五十九條第一項第二款的部份：
一、若有一名員工因為職業災害已領工資補償屆滿二年後，經確定審失原有工作能力，而僱主也一次給予四十個月的工資，那請問給付完後這名員工是算仍還在職嗎？
二、若還算在職，僱主給完他四十個月工資後可以解僱他嗎？
三、承上問項，若可解僱，還需給予資遣費？
四、承上問項，需用勞基法第幾條解僱？
五、若是這名員工最後是全殘，僱主給付完殘廢補償金（或是領失能年金），勞保退掉後，這名勞工還算在職嗎？
麻請老師回覆，感謝您∼
答：雇主給付四十個月工資，是免除工資給付責任，僱傭關係並未終止。如要終止，必須回到勞基法第十一條、十二條或第五十四條之規定。如是全殘喪失工作能力，應屬五十四條之規定。