問：老師想請問一下
如果公司營運不善,要結束營業,那資遣員工時又沒錢支付資遣費時應該怎麼處理為佳?
我上網查詢此解釋,是否可行?
行政院勞工委員會八十九年十一月二十七日台八十九勞動三字第○○四九四五三號函

查「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第八條第一項規定：「各事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。」，其資遣費之給付對象並不限於歇業當時被資遣之勞工。因此，本案於歇業前先行被資遣之勞工，如事業單位確未依資遣給付協議書兌現應分期支付之資遣費，仍可參與分配勞工退休準備金。
答：公司營運不善，要結束營業，如已超額提撥勞工退休準備金，在支付勞工退休金後，可作為支付勞工資遣費使用。如資遣員工時沒錢支付資遣費，則須與勞工協商分期支付之相關事宜。