問：請問,若公司的陪產假仍為二日,沒有依性別工作平等法修正為三日,則有無罰則的問題,會觸法嗎?
謝謝!!
答：如員工向雇主請求育嬰假，雇主給假不足，依據性平法第38條，行政機關得處以一萬元以上十萬元以下之罰鍰。