問：各位老師好，想請問一下，所謂的約聘，指的是與員工簽訂定期契約嗎?
如果公司是與員工簽一年的約聘，因有區分臨、短、季、特四種，所以這是屬於特定性的定期契約嗎?
如果這個員工表現不錯，隔年再續聘(中間沒停超過三十日)，那麼這個員工是不是就算是不定期契約的正式員工了嗎?
麻煩老師，謝謝~
答：勞基法沒有約聘一詞，勞基法第九條僅規定勞動契約有定期與不定期兩種，沒有約聘。與員工訂定之契約是否為定期契約，不是以約定一定期間視為定期契約，而係以員工工作之性質是否為「非繼續」工作而定（勞基法施行細則第6條參考）。如工作性質屬非繼續性，再依據其工作情況，訂定臨、短、季、特不同之定期契約。特定性定期契約一年以上必須報請主管機關核備。就你的說明來看，該契約應不屬定期契約。