問：請問老師
我們公司目前特別休假採曆年制其的計算方式為
到職滿第一年後之當年度特別休假天數依比例計算
即91.4.1到職，92.4.1起可休5天特別休假，93年度起可休7天特別休假，94年度起可休10天特別休假
若此原則已勞資會議通過，並報備勞委會審查，也在員工手冊中詳列(算是勞資協商了)，但同仁離職時還可以要求補發其特別休假差異天數嗎？
舉例：
若同仁於93.5.1離職，法令有規定公司有必要補發2天特別休假薪資嗎？若於93.2.28離職，有需要補扣5天特別休假薪資嗎？
謝謝
答：就整體而言，永遠會遞延二日應休未休之休假，該二日是第一年延休之產物，許多雇主為便於以年度計算特休，會有該項設計，但如第一年約定休五天，同時結算二日應休未休，就不會遞延。另如依你們的規定，員工九十三年五月一日離職，的確有兩日未休假，至於是否發工資得視休假約定方式。至於九十三年二月二十八日離職員工，他的休假期間是九十二年四月一日至九十三年三月三十一日，他的年假是七日，並沒有多休，何需扣回五日工資？