問：如公司有聘僱定期契約工(ex.1/1~6/30),於契約期滿前發生公傷(ex.6/20),假設該名員工直至7/20才復原,請問:
公司能否依照契約期限到期而予以終止契約,且不再給予公傷!
勞保局回覆~
您好：99年1月21日的電子郵件已收到。
查勞工在職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，惟雇主仍應依勞動基準法第59條有關規定予以補償。如您尚有勞動法令疑義，可來電洽詢本會服務專線，電話：(02)85902866。
敬祝 身體健康、萬事如意！
行政院勞工委員會 敬啟
答：貴公司雖可主張所聘僱之定期勞動契約勞工因期限屆滿而終止契約，惟因勞工尚在職業災害之醫療期間，貴公司仍須依勞動基準法第59條之規定給予該名勞工職業災害補償。