問：因本公司旺季時,,會聘請論件計酬(包裝工)人員,,工作場所在本公司工廠,,但時間是不定時,,,包完為止,,,像這種論件計酬的人,,是否要強制加入勞健保?..是否可依雙方約定的承攬契約為主?
答：論件計酬人員，是僱傭關係或承攬關係是事實認定的問題，如有爭執不是以約定為準，而係以實際提供勞務方式作為判斷。如果是僱傭關係，員工當然要投保勞保。