問：若員工領有精神障礙手冊，到職時提供不實健康檢查報告，後來發現時，公司基於關懷弱勢族群，願意提供就業機會。但任用一年迄今，該員工時常情緒無法控制、謾罵咆哮主管且故意耗損公司資源， 讓公司受到損害，經過無數次輔導仍未見改善。
請問：公司是否可以依勞基法第12條規定，不經預告終止該員勞動契約嗎?是否有最高法院判例可參考?
答：員工如有果「故意」毀損公物造成公司損害或辱罵上司或同仁，且屢經輔導皆未改善，雇主當然可已依12條第二款、或第五款不經預告解僱，但皆須於知悉之日起三十日內為之。至於實例，請至司法院網站，點裁判查詢，輸入你所說的關鍵字，即可找到。