問：老師您好:
目前我遇到公司想把薪資結構做調整,想把不定期契約改為委任契約,而整個薪資結構面我們原本分為本薪.績效.伙食.出勤.教育訓練.管理績效.專業責任績效.專業加給等項目
就承攬契約來說我們又另訂一份所謂的承攬報酬的契約內容,現在公司想把承攬改為委任,經尋找了一些資料來看仍不是很明白它們的差異性,是否可請老師指導方向
答：一、 依民法第490條規定，稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。復依同法第528規定，稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。二、 兩者之差別在於，承攬雖然也要給付勞務，但指揮命令監督關係並非契約之特徵，而在於完成工作為契約之目的。而委任即受任人受到委任人之委託後，以自己之裁量判斷提供勞務，而不論是否完成工作。