問：老師您好:
請教如果離職日遇假日時,應如何處理不致違法!
如果員工欲於2010年2月底離職,2/28剛好為假日:
1.要求員工離職日為最後上班日2/27是否可行
2.若最後上班日為2/27,未足月因而扣除全勤獎金是否違法
麻煩老師!!非常感謝!!
答：如為員工自行離職，契約終止日由員工決定，如要更改，必須雙方合意，如雇主片面更改，應為雇主終止契約，會衍生不必要紛爭。至於離職日不足月，與是否全勤應無關連，全勤獎本為薪資，依比例給即可。