問：本公司於今年1月1日起實施新制薪資制度並於
去年已宣導多次薪資制度的變更。
依據勞基法規定在未取得員工同意下不得變更
契約，或是員工可終止勞動契約。
其中有2位員工同時都分別於01.15及02.11寄出存證信函，第一次是要求公司恢復舊有薪資制度。
第二次是要求信函送達時立即終止合約，並要求
公司發放資遣費。
而其中一名員工另於02.15提出離職單自請離職。
請問事項如下：
1.若其中一名員工已於02.15提出離職單並於
02.28 自請離職，公司是否不需支付資遣費？
2.另一名員工未提出自請離職單。但在第二次
存證信函送達時(02.12)仍繼續上班至
02.28後則不來上班。
請問公司可否因員工在存證信函到達日02.12
後仍繼續上班，而主張員工仍繼續勞動契約？
是故員工於02.28後未再上班，則公司可以以
員工無正當理由連續礦工數日來解雇員工？

以上，因為公司老闆想知道法律如何解釋，可否
說明，非常謝謝！

答：一、員工於02.15提出離職單，並於02.28 自請離職，依法公司可以不需支付資遣費。二、另一名員工未提出自請離職單，但在第二次存證信函送達時(02.12)仍繼續上班至02.28後不來上班。公司可否以該員在存證信函到達日02.12後仍繼續上班，主張勞動契約繼續存在，並於該員02.28後未再上班為由，將該員依無正當理由連續礦工三日予以解雇，須視該員工02.28後不來上班之離職原因及其主張為何而定。