問：您好,
公司發生主管對員工性騷擾的事件,
共有2位員工提出申訴,
經公司訪談該名主管,雖其否認性騷擾行為,
但仍在公司要求下自動離職.
基於保護被害者的原則,且該名主管的太太也在公司任職,目前尚未向同仁說明該名主管的離職原因,
但公司希望性騷擾事件不再發生,
並將此名主管的離職作為警惕,
請問:
1.公司是否能公告該名主管的離職原因?
2.若公告離職原因可能對該名主管造成毀謗,則應採取何種宣佈方式讓同仁了解公司的作法,並達到警惕作用,且避免同仁對該名主管的離職原因不會作負面的猜測?
答： 貴公司處理的方式是正確的，因為在美國就曾發生雇主因力求表現，而將整個事件大張旗鼓宣揚報導，甚至連名帶姓編成員工訓練教材，結果吃了毀謗官司賠了上百萬美金！因貴公司要求該主管自動離職，所以要編個較留顏面的離職原因是不難的。一般來說，這種事情其實早就傳開的，大家只是心照不宣而已，貴公司這麼明快處理此事，相信大家都會明白它的立場，所以目前不必採任何宣布方式，也可保住這位仍在職太太的顏面，因為他其實也是整個事件之被害人。