問：我是派駐國營事業下派遣職員工
合約書訂定工作時間依派駐公司規定
為週休二日每日工作8小時
勞動節行政院行文所屬單位可補假一天
但派遣職員工因所派駐之公司例假日為星期日故不予補假
問
1.五一勞動節在星期一~星期五、日等，分別放假及補假，星期六不補假是否合法
2.例假日與休假日差異？與補假關係？
答：一、派遣公司派駐於國營事業之派遣職員工，工作時間為週休二日，每日工作8小時，其休假日已經調移，因今年的五一勞動節日適逢星期六，對於派遣職員工不予補假，於法尚無不符；至於行政院行文所屬單位可補假一天，其係優於法律規定。二、例假日與休假日差異在於：除非是天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工在例假日工作；至於休假日則只要經徵得工會或勞資會議及勞工同意，即得使勞工在休假日工作。三、例假日與休假日與補假之關係：如上所述，雇主不得使勞工在例假日工作；至於雇主經徵得勞工同意於休假日工作，工資應加倍發給，或經勞工同意，予以補假一天。