問：最近老闆於業務周會上宣佈：【若業績未達到的同仁，一律扣薪處理】。公司總人數約30幾位；當初任職時，也未簽定書面的聘僱合約，薪資福利等都是口頭約定。
請問：
1.如後來實際有扣薪的動作，但未經員工的同意，員工可要求資遣嗎?(違反勞基法第14條)
2.業務員甲在去年工作上發生與客戶間重大違紀事件，後來調至另一產品線；但業務員甲在新的產品線上的業務發展不佳；公司可用去年事由資遣業務員甲嗎?依勞基法哪一條款?若面臨此情況，業務員甲有提出反駁的理由嗎?
問題有點多，煩請不吝指教，謝謝!!
答：一、依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。及同法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工」。公司如未經員工同意，而有實際扣薪動作，員工可依同法第14條規定，向公司要求資遣費。二、勞工如有勞動基準法第11條第5款：「對於所擔任之工作確不能勝任」之情事，公司可據以辦理資遣，並以當年度為由。