問：我們公司是電信業(資訊服務業)，電話客服人員為做三休二制，每日實際工時10小時，四週168小時，國定假日19日勞資協商調整放假日期。
請問
1.是否符合勞基法第30條之1規定？
2.在不違反工時規定情況下，國定假日是否可調整併入排休日？也就是做三休二的二日休假中包含國定假日。
謝謝。
答：所詢電話客服人員為做三休二制，除每日實際工時10小時，四週不超過168小時外，且國定假日19日均有依勞資協商結果放假，方符合勞基法第30條之1規定。