問：老師您好：
想請教勞基法第12條中所謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」此條文相關問題：
一、如果員工從5月23日至6月22日陸續有沒來上班且沒請假的情況達六日，是否就符合上述條文？還是曠工達六日須皆為同月份？
二、星期五至隔週星期二皆沒來上班且無請假，其曠職天數是否為→無正當理由繼續曠工三日？
答：勞動基準法第12條第6款之「繼續」曠工，係指工作日，而工作日如有例假日及約定休息日之間隔，仍屬繼續。另一個月內累計曠工達6日，如雇主規定曠工之計算係以曠工日起算30日為一個月，則你所說的計算期間即成立。如未明訂，僅規定一個月曠工達6日，該一個月會被解釋為較寬鬆的日曆月。