問：老師您好：
如果學校學生至敝企業實習，為期約二個月，但也是1日/8小時，月休6天，薪資方面(學生不要求，但本公司想說也紿予學生一些實習薪資，但不超過基本17280，是否可以直接用$11100投保勞保即可，且不需加勞退、健保。(職災需要保包嗎)，以不違反勞基法為原則。
答：一、公司想給予學生一些實習薪資，亦即本實習如涉及給薪，可能是勞動基準法第 八 章 所稱之技術生或成立僱傭關係。二、以技術生為例，依該法第65條第1項規定「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼（備註：即給薪）、相關教學、勞工保險（備註：即加保含職災）、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。」。