問：目前遇到一個案例就是調動員工至另一工廠，相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願過去新工作地點，故意造謠及故意放慢工作速度，並與上司起衝突，公司以公告懲處此員工除了調廠之外，五年內不得參與年終獎金分配。
因敝司員工手冊關於規範調動是規定調動員工職務時，需經員工同意，必要時補助交通津貼，故此員工以員工手冊與事實不符，表示公司並未經過其同意就將其調職，此員工目前仍在職，並到勞工局以勞基法第十四條，雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，不經預告終止契約，要求公司資遣他，經勞工局協商無效，現行已造成公司其他員工不安，如現行公司開除他是否一定要付資遣費?
以及如現行敝司立即修改員工手冊公司基於業務需要，得隨時調動任一員工之職務，工作或工作地點，被遷調之員工不得藉故推諉，如此此員工再抗命，是否可以以違反公司規章，工作規則及辦法或勞動契約情節重大者以解僱處分，或者有其他法令可遵循?
答：(1)懲戒調職是不需要員工同意的 但是要工作規則有相關依據。(2)懲戒解雇是不用給資遣費的，如果能證實這個勞工造謠生事，當然可以解雇。但不能是因為員工向勞工局申訴，因為雇主不得因員工申訴而有不利待遇。(3)一般企業經營必要的調動只要符合調動五原則，員工無正當理由不得拒絕，建議工作規則依前揭原則修改，避免類似的情形。(4)本案比較麻煩的是公司在原本的工作規則中，賦與勞工調動同意權，因此勞工如果根據工作規則拒絕調動，雇主確給予懲戒的時候，恐有違反雙方勞動契約之虞。