問：【勞保勞退】外勞年資及勞保問題 2010/10/19

Q 請教黃紘鈞老師：
就業服務法第46條第8款至第11款之規定引進藍領人力之第二類外國人；其聘僱許可期限一次為2年，2年期滿可再展延1年，3年期滿須出國一天以上。
一、再續聘時，這樣外勞的工作年資有中斷嗎？（包括影響其特休等）
二、同上，只出國一天（契約中斷一天）就回來工作，勞基法第九條第二項第二款，對於定期契約屆滿後，視為不定期契約的規定“雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。”
　　外勞的契約不受這一條影響嗎？
三、外勞沒有勞退新制，但需要保勞保，但他們有沒有勞保退休金（包括一次金跟年金，跟年資累積就有關了）
麻煩老師，謝謝。
老師對不起同一問題,只是想再釐清點,那在計算外勞特休時是否就是年資併計？如95/12/31至98/12/10(期滿出國99/1/31再回鍋)



A
一、外勞重招再續聘時，其工作年資不會中斷，特休不受影響。
二、外勞雖沒有勞退新制及就保，但需參加勞保，如符合請請條件仍可領勞保老年年金。


答：一、外勞出國一天（契約中斷一天）就回來工作，外勞的契約係受勞基法第10條之規範，並非勞基法第9條第2項第2款，核先敘明。二、承上，計算外勞特休年資併計。