問：若原本某勞工為擔任管理職人員，因部門裁撤（或是職務輪調）而被調任至另一部門非管理職職缺，按該公司規定並無管理職加給（或底薪較低），也就是說可能原本薪水是三萬五，調整職務後變成三萬，必需取得員工同意調整薪資嗎？因為各職位的薪資結構可能是固定好了，煩請老師說明。
答：調動員工必須依據調動五原則，五原則中有關薪資及其他勞動條件未做不利變更一項原則，必須檢視薪資及其他勞動條件，調動後因職位關係減少之薪資必非違法減薪，其他勞動條件（除薪資外）如有提升，則不違反調動原則。