問：請問加班之「補休時數」規定二個月內要使用完畢，若未使用完畢則歸0，但離職時可折算成不休假獎金。請問如此是否合法？有無相關法規及解釋令可參考，謝謝。
答：如有延長工時，依法（勞動基準法）必須給付加倍工資，但如勞工願意拋棄工資次之請求，改由休息替代亦無不可，至於休息之替代方式如何，由雙方約定，法律並無強制規定。