問：一、送政府機關審核之『工作規則』是否有必要列入加班補休規定?
二、第一次送審資料有列加班補休規定、因公司規定內容與主管機關有出入要求修改、如『工作規則』對加班補休作法無強制性、為避免爭議是否可以再補送時刪去。
三、如再補送審而主管機關質疑新舊版本不同、應以何理由解釋較妥
以上請教，無甚感激！
答：一、送主管機關審核『工作規則』需將加班規定列入，但加班補休則未強制規定。二、第一次送審加班補休規定經主管機關要求修改，再補送時如欲刪除，須敘明理由併陳。三、解釋理由不在『工作規則』規定，修改為與勞工個別協商。