問：老師您好：
本公司依據「公務人員週休二日辦法」訂定行事曆。則每日工時8小時，週休二日。(每週40小時)
倘若國定假日遇到星期六、日公司需補假嗎?
(因為如依據公務員實施辦法是不予補假)
可以解釋本公司工時優於勞基法，故其出勤均依照「公務人員週休二日實施辦法嗎」
檢附上摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文
第三條下列紀念日及民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
放假之紀念日及民俗節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。
答：企業不能依據公務員休假，只能比照其週休二日方式，因此勞工全年有19個國定假日是不變的，如比照公務員週休二日，必須休6個國定假日，這6個國定假日由勞資雙方協商，如5月1在其中就需休假或補假，如出勤就必須加倍發給工資。請參考勞基法基礎入門上及講義。