問：您好,
公司工時制度是採隔周休二日制，當月若有第5個周六，仍需出勤整天；上班時間：08:30~17:30(中休1.5H)，雇主主張，每日工時少上的0.5H，併於周六上班工時；國定假日依周休二日制，即為原訂需放假的國定假日如：3/29青年節、9/28教師節…皆需出勤，無休假、補假及加班費用。
Q1. 請問每日工時部份，是否有無不法？
Q2. 休假部份，應放未放亦未補假或依假日出勤給予雙倍薪資，是否有不法行為？
謝謝您~
答：工時是2週計算一次，不會有第5個週六的問題，會產生第5個週六是以一個月計算工時，該種計算是不正確的。如貴公司事隔週二日休，原則上應已屬2週84小時，正常工時已用盡，如每日超過8小時工時即屬加班，你所列舉之假如出勤皆加倍發給工資。請參考勞基法上下集講義