問：老師您好, 以下有幾個問題詢問...
問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領，因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的，該不該給薪？
問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付，給錢又不能申請，那是不是先不給，等申請補助到勞工帳戶，再補足差額，這樣好像又對勞工不公平，畢竟公傷住院又沒錢領~太矛盾了吧？
問題3:承上,如果支付了薪資補償,是該勾選取得部分薪資或報酬還是已依勞動基準法第59條取得職災補償??
問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三天給全薪之後給薪30再向勞保局申請70？
問題5:傷病給付申請書注意事項有提到“取得原有薪資者不得請領傷病給付 ”公司作帳仍以薪水名義支付該位員工會影響嗎？
以上~~再麻煩了!!謝謝老師
答：依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並規定，如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。另依勞工保險條例第34條第1項及第36條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給「職業傷害補償費」；職業傷害補償費按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給。綜上，所詢：問題1: 應按其「原領工資」數額予以補償，再依勞工保險條例規定，主張抵充已支付費用。 問題2:依法應先給，等申請補助到勞工帳戶時，主張抵充已支付費用。問題3:勾選已依勞動基準法第59條取得職災補償。問題4: 仍應先按其「原領工資」數額予以補償。問題5︰公司作帳以「原領工資」名義支付，不影響勞工依勞工保險條例規定核實申領。