問：本公司有一位員工，十一日下班前提出申請要請事假十二日，十三日，十四日三天。申請完未經核準就自行於十二日，十三日，十四日未到公司上班。
十六日，公司請該員工談此問題，並將十二日，十三日，十四日三天記曠職論。員工不滿意便自行離開公司。請問該員工是否有任何錯，公司又該如何處理?
答：員工請事假必須說明理由，該理由為有事必須親自處理，如無說明或提出證明，雇主不准假，員工不到職即為曠職，僱主解僱即為合理。如員工已經說明或提出必須請假親自處理事情，僱主即無不准假之理由，記曠職就不合法。