問：您好,
有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢?
我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎? 那要如何計算?那我們會被列入勞工局的什麼xx名單內嗎? (還是說有開資遣證明才會)如果我們與員工談好以離職走人，就不需報上勞工局了吧~
請幫忙，謝謝!
答：用期間員工不適任，僱主解故最好依行政機關建議，給付資遣費，雖然法院一直持不必給付資遣費之觀點，但避免行政機關干擾(處罰及勞動檢查)，建議給付資遣費。當然也開給非自願離職證明書。你所提議的作法我不建議，因為員工隨時會反悔。雙方合議都沒有效。