問：老師好，以下為年終獎金引發勞資爭議之相關問題，再麻煩您提供寶貴建議，謝謝您˙
1.勞基法第29條所指獎金係以事業單位有盈餘為前提，其性質乃屬員工分紅獎金。 而台灣地區向來雇主在農曆年前發放之年終獎金，其性質乃屬雇主對於員工一年之辛勞所為的勉勵、恩惠性給與，亦有雇主未以盈餘為前提或以之為發放標準而發給。則勞工究竟可否依據勞基法第29條請求雇主給付年終獎金呢？
2.事業單位發放之年終獎金所衍生之勞資爭議究屬『權利事項』爭議或『調整事項』爭議？
3.自請離職與非自願離職之勞工是否皆可依據勞基法第29條請求雇主給付年終獎金？
以上，敬請不吝賜教，謝謝您。
答：問題一、員工是否有年終獎金的請求權，應來自於勞資雙方的約定，因為只有該約定會寫出明確的金額或計算公式，如未約定，員工依勞基法第29條請求，在法律上應不可行，因無確定給付金額，無法請求。問題二、年終獎金之爭議是屬權利事項或調整事項，應視當事人請求之主張內容，如依契約（工作規則）內容請求確定給付之內容應屬權利事項，如爭辯年終獎金有無，或給付內容調整，屬調整事項。問題三、依問題一之回答，問題三應不存在。