問：您好，公司同仁於工作中從高處墜落，目前已申請半年公傷假(公司有支薪)，期間產生醫療費用有些團保可支付就由團保出，想請問，那些費用是應由雇主承擔的，比如說病房差額、拐扙、輪椅…等須要由雇主承擔嗎？復健期間算醫療期間嗎？復健期間如可恢復一般文書工作能力，可否要求他回來上班？但取消其職務津貼(其已無法從事原負重工作)，僅擔任文書，麻煩回覆謝謝！
答：一、來函提及病房差額、拐仗、輪椅等，如為職業災害必需之醫療費用，雇主應予補償；而公司已由團保支出者，可予抵充。二、復健期間屬醫療期間，如已恢復一般文書能力，可協商徵得同意，改調擔任文書工作及議定職務津貼。