問：1. 目前要送審員工工作規則，在撰寫員工離職規 定時，便自然按照以往所知的比照勞基法第十六條規定去寫。
2. 但我現在卻有疑問是，這第十六條的規定是規定雇主，並沒有條文規定員工，也沒有條文規定員工的離職規定要比照第十六條。
3. 若是如此，本公司倘規定「離職要2個月前提出」，是否違法？就我以往的認知是知道不能這樣寫，但現在看來即便這樣寫並沒有違反勞基法？
煩請老師替我解答，謝謝~
十分困惑的學生
答：1.要送審工作規則，在撰寫員工離職規定時，按照以往所知的比照勞基法第十六條規定去寫，當然是合法的。2.所提之疑問，這第十六條的規定是規定雇主，並沒有條文規定員工，也沒有條文規定員工的離職規定要比照第十六條部份，基於契約自由原則及權利義務對等原則，這樣規定合乎法律精神；貴公司倘規定「離職要2個月前提出」，已經違反比例原則，違法！3.建議規定於勞動契約中，亦屬可行。