問：請問員工擁有舊制年資並於符合退休資格後辦理退休,並公司也支付了退休金,但是因為公司希望該員能於退休後,以半年一約的方式繼續到公司上班,直到接替他工作的技術人員可以完全接替他的工作為止,請問,如果該員退休後即回公司在上班,沒有間隔三個月的中斷聘僱契約時間,是否有年資續算的問題?比如年假年資是不是要續算,還是可以歸0從新計算,謝謝!
答：1.員工擁有舊制年資，於符合退休資格後辦理退休，同時公司也支付了退休金，原則上勞動契約已經完全終止。2.該員工退休後又回公司在上班，已經是另一個新的勞動契約開始。3.前後兩個獨立之勞動契約，沒有勞基法第9條之適用與服務年資、特休年資合併計算的問題，當然可以歸零從新起算。