問：老師您好，想請問一下
1.若公司僱用契約中有寫明基本薪資為17880，其他津貼、獎金或加給，其項目及計算方式由公司另訂之。但員工每月平均薪資為30000，公司勞健保以最低基本薪資17880投保，這樣算低報嗎?
2.若該員(無團保)在上班途中發生事故死亡，勞保局可以申請的死亡給付金額計算方式=1788045=804600這樣算對嗎?
3.本公司薪資發放採付現的方式，若員工家屬不知道該員的平均薪資，死亡給付中平均工資與投保薪資差額的部份(30000-17880)45=545400，若公司不支付，是否有違法?
不好意思，問題有點多，再麻煩老師幫我回答。
答：ㄧ、公司以最低基本薪資17880元投保算低報，應以 30000元投保。二、勞保局可以申請的死亡給付金額，為上班途中發生死亡事故之日前6個月之平均月投保薪資額乘上45個月基數。三、依勞基法第59條規定，公司應補足死亡給付中平均工資與投保薪資差額的部份(30000-17880)45=545400元。