問：請問老師:
您好!
我有下列有關勞資會議的問題請教:
1. 公司員工滿30人以上要將員工守則送到勞工局審查,那請問公司要達幾位員工人數時一定要成立勞資會議? 因為全國公證行,來我公司驗人權時表明只要有員工就要有勞資會議.請問勞資會議成立的要件為何? 依哪一種法令 and 第幾條可知道?
2. 我公司的人資於開勞資會議前公開徵詢:若有員工對公司薪資不滿意可提出,是合理的嗎?因為我們原先是每日工作9小時,但現在更改為每日工作8小時,所以減少一小時工資,於法並不不妥,因此這個人資做法是合理的嗎?
答：ㄧ、依勞資會議實施辦法第2條第1項規定，事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其分支機構人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。因此，公司只要有員工就要有勞資會議。二、薪資由勞資雙方議定之，公司每日工作時間由9小時更改為8小時，涉及勞動條件之變更，依法應重新議定，並徵得勞工同意。