問：請問如果雇主跟新進人員口頭約定，正常工作時間需提早30分鐘來公司報到開始做事，但這30分鐘並不會支付薪資，那雇主這樣有算犯法嗎!?有沒有法規可循。
答：1.正常工作時間需提早30分鐘來公司報到開始做事，但這30分鐘就是工作時間，依法必須支付薪資。2.雇主跟新進人員口頭約定，亦違反勞基法強制及禁止規定，無效。