問：想請教老師有關於特休計算問題
假設員工於97.8.4到職，特休天數計算如下：
第一年：7/125=2天（98.8.4即享2天特休）
第二年：7天（99.1.1起即享有7天特休）
第三年：（1）10天（但若員工於到職滿3年前夕離職則只有7天）或
（2）7/127+10/125=8或
（3）7+3/124=8天
想請教老師以上算法有誤嗎？第三年應以第幾種算法才對呢？謝謝老師~~
答：97.08.04近公司，98.08.04後雇主應給7日，但如給2日可解釋為約定休假天數，惟僱主欠5天休假。承前模式，99.01.01給7天，應解釋為僱主補給第1年，97.08.04至98.08.04期間，5天假及第2年，98.08.04至99.08.04年休假2天。員工如於99.08.04後離職，因已滿2年，員工仍得再向雇主請求5日特休，如僱主拒絕則應付給應休未休。