問：老師您好，請教兩個問題：
問題1：因公司有僱用好幾位時薪制的工讀生，100.8.1因其中一位工讀生表現還不錯，故將他轉任為半年期的約聘人員，請問老師，若跟他持續約聘或續約的關係，那明年101.8.1後是否該算特休7天給他？
問題2：同樣的狀況，若是改成一年一約的約聘關係，是否需比照一般正職人員給予特休假7天？
謝謝老師。
答：問題1： 101.8.1後應該算特休7天給他，其中如有部份工作時間部份可依比例核給。問題2：改成一年一約的約聘關係，亦須給予特休假7天，且年資應自受僱之日起算；另同上，其中如有部份工作時間部份可依比例核給。