問：請問黃鈜鈞老師：
一、如果公司與員工約定給予員工制服，但若員工未服務滿一年即離職則需繳交制服費用，過去勞委會有函釋說制服為經營之目的員工所必需之物，不能讓員工自付成本，那如果雇主是這樣約定合法嗎？
二、如果公司有提供員工”考取證照獎勵金”，但公告要求說若員工考取證照領取獎勵金後需任職滿半年以上，否則即需追回此獎勵金，請問這樣的約定是否適切。
麻煩老師，謝謝。
答：一、這種約定並不妥當，如未經員工同意扣發薪資繳交制服費用，即不合法。二、這樣的約定原則上還適切。