問：您好：
Q1.本公司現行延長工時給付計算方式為二小時以內x1，再延長工作時間在二小時以內x1.5，這樣是否已違反勞基法了？(已經實施5年左右了)
Q2.本公司一直以來都可讓員工自行選擇延長工時要工資或補休。但從11月份開始總經理直接發佈新延長工時給付方式→強迫延長工時超過20小時直接轉換補休(=20小時以上只能補休不能要求工資)。這樣是否也違反勞基法？
Q3.若以上皆是(，或之一違反勞基法)，而且也已和公司直屬主管反應過(這樣似乎不妥...)，公司仍不改善，請問員工是否有權依勞基法第14條第6款終止契約？並要求公司給付資遣費？
答：前2個小時及後2個小時加班工資給付違反勞定基準法第24條。要求員工加班補休之規定，不要出現不得申請加班費之字眼即不會違法。欠皆違法之規定員工皆可依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約請求資遣費及積欠5年內之加班費。