問：老師您好，我們公司屬代理商，有數家分公司(沒有工廠，僅有倉庫)，其中一家因店家不續租，所以預計要將分公司遷往他地(不設倉庫或減低存貨致減少人員)，可能有一員定期契約人員不續聘，因此，有幾個問題請教：
1.我們可以用就保法裡的非自願離職中的遷廠為由開立離職證明書嗎？這樣是否算資遣要辦理資遣通報？
2.或若關閉倉庫可否引用勞基法第11條第四款？
3.如果用定期契約屆滿，是否不用辦資遣通報且當事人可請領失業給付？
麻煩老師解惑，感謝！
答：1.定期契約人員契約屆滿而不續聘，非屬資遣，自無資遣通報之義務。2.若定期契約人員契約未屆滿而提早不續聘，應屬資遣，自有資遣通報之義務。3.若關閉倉庫引用勞基法第11條第二款業務減縮較為恰當。4.由於定期契約勞工，契約超過6個月以上者，視為非自願離職，資遣通報對勞工權益較有保障。