問：該員在99年2月1日加保，而在100年8月中生產，產假休至100年10月中，而後請育嬰假至101年4月中，因業務量縮減必須資遣該員，請問資遣費該如何計算呢？
答：育嬰假期間是留職停薪，如果符合法規之資遣，該留職停薪期間可以不併入資年資。