問：老師您好:
想請問說是否有哪一條法條明定國定假日應放假，或是明定國定假日屬於另外給的假?不應該包含在工時中呢?原先公司採月休六日，工時8小時，全年休假72天，但現在將改變為工時7小時，月休7-8天，年度休假93天(包含19天國假)，為了更有力的向老闆說明國假這部份的規定，找了相關的法條，但只找到勞基法的一些規定，因此想請教您，謝謝。
答：1.明定國定假日應放假規定在勞基法施行細則第23條，合計全年有19天，此為有薪假。2.事業單位若依勞動基準法第30條規定安排工作時間而形成週休2日，且未將休假日與其他工作日對調，則勞動基準法 施行細則第23條所列之休假日均應休假。若前開休假日已 經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，則該休假日已 成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤。因此，事業單位實 施週休2日制，勞動基準法施行細則第23條所列之休假日當 日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。