問：您好，
本公司因為業務及活動因素，常需聘請臨時工讀生，但也不斷遇到工讀生遲到早退、隨意調班或利用上班時間玩i pad、玩自拍、敷手膜…等不合宜行為，且屢勸不聽，故想與工讀生訂立定期勞動契約，並在其中明訂懲處方式，但又擔心違反法規，因此想請教老師以下問題:
1. 若以扣款為懲處方式是否即違反勞基法第26條?
2. 除扣款外，是否可建議其他較適宜且不違反法令的臨時工讀生管理方式，謝謝。
答：如與員工約定違約金的懲處規定，勞工行政主管機關一定視為預扣工資規定，如有實際抵銷行為一定視同違反26條。建議對違反工作規則之行為，予以行政上之懲處即可。